人力资源和就业

没有战略指导和教育,员工和组织有一个艰难的时间,取得实际进展。从维护反对歧视和骚扰,为规范劳动合同和冗余,与劳动法的工作需要深入复杂的规则规范企业和员工之间的关系的知识。对于人力资源经理,了解招聘,管理劳动关系,工作场所的学习和员工发展是所有企业成功的关键。我们的课程可以通过距离来研究使它们非常适合在你的公司的需求。